ManyChat
ManyChat
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Согласен
Close
Frontend Lead (Product Team)

Старший специалист · Москва


ManyChat — это платформа, которая помогает наладить коммуникацию бизнеса с клиентами. С помощью ManyChat можно решать такие задачи, как продвижение и продажа товаров и услуг, запуск и анализ рекламных кампаний, привлечение клиентов и поддержка.

Мы уверенно обосновались на базе Facebook Messenger — это ключевая площадка, интеграция с которой появилась в 2016 году, затем добавили SMS, MMS и Email, а в начале июня 2021 запустили поддержку Instagram и WhatsApp в закрытой бете.

Сейчас Instagram — наше основное направление для развития. У Instagram больше 1 миллиарда пользователей, 70% бизнесов в США используют этот канал.

В среднем, владелец бизнеса тратит на поддержку аккаунта 4 часа в день. С помощью ManyChat можно автоматизировать больше половины того, что сейчас делается вручную.

Наши пользователи — это небольшие бизнесы и организации по всему миру: от пекарни в Нью-Джерси до Министерства Образования Филиппин.


Направление работы:
Нам нужен тот, кто умеет принимать решения исходя из стратегии развития продукта и развивать культуру фронтенд-сообщества ManyChat. Мы готовы отдать под ответственность целую продуктовую эрию (4-6 фронтенд-разработчиков), поэтому важен опыт управления и развития команд.

Ответственность за рост и развитие фронтенд-сообщества ManyChat

Менеджер-фасилитатор полного цикла: от привлечения кандидатов до развития лидерства в команде. Одна из главных задач лида — рост ребят. Каждый понимает ожидания, знает, как связано то, что делаешь сегодня, с целями компании завтра.

Продуктовые и архитектурные задачи на уровне эксперта

Подразумевается тесная работа с продакт-овнером, где нужно драйвить инициативы, отвечать за техническое качество компонента, организацию взаимодействия фронтенда с бэкендом. Понимать и принимать участие в архитектурных решениях исходя из продуктовых целей.

Техническое лидерство над одним из направлений

Применение своего опыта в принятии качественных технических решений по организации нескольких команд в одном из направлений продукта.



    Про наш фронтенд:


    Сейчас у нас 16 фронтенд-разработчиков в комьюнити, которое продолжает расти. Ребята влияют на формирование беклога и определение вектора развития своих команд. Весь новый код пишем на TypeScript, покрываем его тестами, стараемся использовать современные практики, такие как TDD, принципы «чистой архитектуры», Continuous Integration и Continuous Deployment. Создаем и развиваем внутри сообщества инициативные группы, например группы по работе над перформансом, дизайн–системой, инфраструктурой и так далее. Работаем над задачами не только уровня команды и продукта, но и влияем на процессы. У нас инженеры участвуют в формировании Definition of Done и Definition of Ready, ведут онбординги новых сотрудников и влияют на формирование скилсетов.

    Более конкретные требования к кандидатам:
    • 5+ лет опыта во фронтенд-разработке.
    • Хорошие знания современного JavaScript/TypeScript.
    • Опыт управления командами разработки продукта: cистемный опыт в найме, обучении и развитии инженеров.
    • Опыт разработки больших приложений в экосистеме React.
    • Понимание шаблонов проектирования и их применение в построении веб-сервисов.
    • Опыт написания тестов. Мы пишем много тестов и будем рады, если для тебя это уже привычно.
    • Умение работать не только с техническими, но и с продуктовыми задачами.

    Про условия:

    • Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей — бюджет, свобода выбора и принимаемых решений. Главное — понимание, зачем нам это нужно, и умение «продать» идею команде.
    • Приятности, как в большинстве ИТ-компаний: ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса, оплачиваемые занятия английским, нужная для работы техника (практически вся компания у нас сидит на маках), покупка профессиональной литературы, курсов и тренингов.
    • Мы заботимся о здоровье сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на удаленный формат, но соскучившиеся по офлайну могут приходить в офис рядом с Курской. Красивый вид и полезные снеки прилагаются.



    Frontend Lead (Product Team)

    Старший специалист · Москва
    ManyChat — это платформа, которая помогает наладить коммуникацию бизнеса с клиентами. С помощью ManyChat можно решать такие задачи, как продвижение и продажа товаров и услуг, запуск и анализ рекламных кампаний, привлечение клиентов и поддержка.

    Мы уверенно обосновались на базе Facebook Messenger — это ключевая площадка, интеграция с которой появилась в 2016 году, затем добавили SMS, MMS и Email, а в начале июня 2021 запустили поддержку Instagram и WhatsApp в закрытой бете.

    Сейчас Instagram — наше основное направление для развития. У Instagram больше 1 миллиарда пользователей, 70% бизнесов в США используют этот канал.

    В среднем, владелец бизнеса тратит на поддержку аккаунта 4 часа в день. С помощью ManyChat можно автоматизировать больше половины того, что сейчас делается вручную.

    Наши пользователи — это небольшие бизнесы и организации по всему миру: от пекарни в Нью-Джерси до Министерства Образования Филиппин.

    Направление работы:
    Нам нужен тот, кто умеет принимать решения исходя из стратегии развития продукта и развивать культуру фронтенд-сообщества ManyChat. Мы готовы отдать под ответственность целую продуктовую эрию (4-6 фронтенд-разработчиков), поэтому важен опыт управления и развития команд.

    Ответственность за рост и развитие фронтенд-сообщества ManyChat

    Менеджер-фасилитатор полного цикла: от привлечения кандидатов до развития лидерства в команде. Одна из главных задач лида — рост ребят. Каждый понимает ожидания, знает, как связано то, что делаешь сегодня, с целями компании завтра.

    Продуктовые и архитектурные задачи на уровне эксперта

    Подразумевается тесная работа с продакт-овнером, где нужно драйвить инициативы, отвечать за техническое качество компонента, организацию взаимодействия фронтенда с бэкендом. Понимать и принимать участие в архитектурных решениях исходя из продуктовых целей.

    Техническое лидерство над одним из направлений

    Применение своего опыта в принятии качественных технических решений по организации нескольких команд в одном из направлений продукта.



    Про наш фронтенд:
    Сейчас у нас 16 фронтенд-разработчиков в комьюнити, которое продолжает расти. Ребята влияют на формирование беклога и определение вектора развития своих команд. Весь новый код пишем на TypeScript, покрываем его тестами, стараемся использовать современные практики, такие как TDD, принципы «чистой архитектуры», Continuous Integration и Continuous Deployment. Создаем и развиваем внутри сообщества инициативные группы, например группы по работе над перформансом, дизайн–системой, инфраструктурой и так далее. Работаем над задачами не только уровня команды и продукта, но и влияем на процессы. У нас инженеры участвуют в формировании Definition of Done и Definition of Ready, ведут онбординги новых сотрудников и влияют на формирование скилсетов.

    Более конкретные требования к кандидатам:
    • 5+ лет опыта во фронтенд-разработке.
    • Хорошие знания современного JavaScript/TypeScript.
    • Опыт управления командами разработки продукта: cистемный опыт в найме, обучении и развитии инженеров.
    • Опыт разработки больших приложений в экосистеме React.
    • Понимание шаблонов проектирования и их применение в построении веб-сервисов.
    • Опыт написания тестов. Мы пишем много тестов и будем рады, если для тебя это уже привычно.
    • Умение работать не только с техническими, но и с продуктовыми задачами.

    Про условия:
    • Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей — бюджет, свобода выбора и принимаемых решений. Главное — понимание, зачем нам это нужно, и умение «продать» идею команде.
    • Приятности, как в большинстве ИТ-компаний: ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса, оплачиваемые занятия английским, нужная для работы техника (практически вся компания у нас сидит на маках), покупка профессиональной литературы, курсов и тренингов.
    • Мы заботимся о здоровье сотрудников, поэтому на время пандемии все команды перешли на удаленный формат, но соскучившиеся по офлайну могут приходить в офис рядом с Курской. Красивый вид и полезные снеки прилагаются.
    Тест-драйв продукта
    Привет! Давайте общаться? Я познакомлю с нашим продуктом, а вы ответите на пару вопросов о себе. Жмите на иконку — справа
    Откликнуться на вакансию
    Мы всегда в поиске талантливых специалистов.
    И будем рады познакомиться.
    Имя и фамилия
    E-mail
    Контактный телефон
    Расскажите немного о себе
    Поделитесь с нами ссылкой на резюме
    Или загрузите свое резюме (портфолио) в PDF