ManyChat
ManyChat
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Согласен
Close
Recruitment Lead
Старший специалист · Москва
ManyChat — это платформа, которая помогает наладить коммуникацию бизнеса с клиентами. С помощью ManyChat можно решать такие задачи, как продвижение и продажа товаров и услуг, запуск и анализ рекламных кампаний, привлечение клиентов и поддержка.

Мы уверенно обосновались на базе Facebook Messenger — это ключевая площадка, интеграция с которой появилась в 2016 году, затем добавили SMS, MMS и Email, а в начале июня 2021 запустили поддержку Instagram и WhatsApp в закрытой бете.

Сейчас Instagram — наше основное направление для развития. Во всем мире у Instagram больше 1 миллиарда пользователей, 70% бизнесов в США используют этот канал.
В среднем, владелец бизнеса тратит на поддержку аккаунта 4 часа в день. С помощью ManyChat можно автоматизировать больше половины того, что сейчас делается вручную.
Наши пользователи — это небольшие бизнесы и организации по всему миру: от пекарни в Нью-Джерси до Министерства Образования Филиппин.

Компания развивается четыре года при прибыльной бизнес-модели и продолжает быстро расти. За это время ManyChat приобрел более 2M+ клиентов по всему миру, попал в список 2019 Forbes Rising Stars List и в Forbes America's Best Startup Employers 2020, Zapier и HubSpot назвали ManyChat одной из самых быстрорастущих платформ в 2019 году, а Bessemer Venture Partners, один из старейших инвестиционных фондов США, вложил в ManyChat $18M. Основная часть разработки находится в Москве, HQ — в Сан-Франциско.

Какие ожидания от нового коллеги?
Рекрутмент для нас — ключевая функция HR, так как компания проходит стадию активного роста, а ситуация на ИТ-рынке такова, что умение «продать компанию» лучшим кандидатам является секретным оружием. Мы развиваемся стремительно и остановки этому росту не предвидится → надо взять ответственность за вывод системы рекрутмента на уровень 2.0 по качеству и скорости.

Ответственность
  • Своевременный, точный, прогнозируемый найм в продуктовые команды (инженеры, дизайнеры, аналитики).
  • Продуктовый подход в рекрутменте (метрики, прибыльность, фидбэк пользователей) и перманентное улучшение.
  • Эффективный и масштабируемый процесс отбора, где мы привлекаем лучших, нанимаем самых лучших и все счастливы (кандидаты, менеджеры) по понятным критериям.
  • Сильная команда рекрутмента (5+ человек до конца 2021 г.): вдохновлять, быть наставником и драйвером роста, при этом учитывать суперсилы и мотивацию каждого.
  • Автоматизация рутинных процессов: использовать разные продукты (не обязательно HR tech рынка) которые снижают трудозатраты и повышают эффективность. Например, при помощи Zapier мы объединили сервисы, которыми пользуемся для выхода сотрудника. Надо продолжить это дело!
  • Запуски проектов вместе с маркетингом и деврелом, которые помогают качеству и скорости найма: от обсуждений на встречах до реализации.
  • Рабочая рутина: свои вакансии, интервью, cтейкхолдеры, бюджетирование и прогнозирование ресурсов.
  • Вместе с остальной HR-командой развивать ManyChat как лучшее место работы и быть HR-bro для всех.

Опыт и навыки кандидата
  • Релевантный опыт в роли лида/хэда рекрутмента (4-6 человек) от 2+ лет.
  • Есть опыт вывода рекрутмент-функции на новый уровень (эволюция, а не построение с нуля).
  • Боевой опыт в рекрутменте: cильное портфолио закрытых вакансий и личный нетворк в ИТ.
  • Навыки аналитики: умеете работать с цифрами, строить из них гипотезы, понимаете причинно-следственные связи, видите закономерности (мы настроили метрики в Tableau).
  • Менеджер «здорового человека»: умеете давать конструктивный фидбэк, свободу и ответственность, руководить через мотивацию и коучинг.
  • Английский на рабочем уровне (например, без подготовки качественно промодерируете встречу на 5 человек).

Что хорошего у нас
  • Достойный уровень зп (по результатам собеседования).
  • Нанимающие менеджеры, которым не надо объяснять что рекрутмент — дело каждого.
  • Высокая степень свободы и влияния на бизнеc.
  • Международный челлендж и команда, которая стоит на переднем крае того, что называют новым маркетингом.
  • Коллеги, которые могли бы работать в самых известных продуктовых компаниях, и выбрали ManyChat.
  • Уютная атмосфера, где есть возможность брать больше ответственности, учиться у лучших и не тратить время на бюрократию.
  • Страховка, фитнес, обучение, занятия английским, техника Apple и прочие вещи, к которым давно привыкли в технологичных компаниях.

Recruitment Lead

Старший специалист · Москва
ManyChat — это платформа, которая помогает наладить коммуникацию бизнеса с клиентами. С помощью ManyChat можно решать такие задачи, как продвижение и продажа товаров и услуг, запуск и анализ рекламных кампаний, привлечение клиентов и поддержка.

Мы уверенно обосновались на базе Facebook Messenger — это ключевая площадка, интеграция с которой появилась в 2016 году, затем добавили SMS, MMS и Email, а в начале июня 2021 запустили поддержку Instagram и WhatsApp в закрытой бете.

Сейчас Instagram — наше основное направление для развития. Во всем мире у Instagram больше 1 миллиарда пользователей, 70% бизнесов в США используют этот канал.

В среднем, владелец бизнеса тратит на поддержку аккаунта 4 часа в день. С помощью ManyChat можно автоматизировать больше половины того, что сейчас делается вручную.
Наши пользователи — это небольшие бизнесы и организации по всему миру: от пекарни в Нью-Джерси до Министерства Образования Филиппин.

Компания развивается четыре года при прибыльной бизнес-модели и продолжает быстро расти. За это время ManyChat приобрел более 2M+ клиентов по всему миру, попал в список 2019 Forbes Rising Stars List и в Forbes America's Best Startup Employers 2020, Zapier и HubSpot назвали ManyChat одной из самых быстрорастущих платформ в 2019 году, а Bessemer Venture Partners, один из старейших инвестиционных фондов США, вложил в ManyChat $18M. Основная часть разработки находится в Москве, HQ — в Сан-Франциско.



Какие ожидания от нового коллеги?
Рекрутмент для нас — ключевая функция HR, так как компания проходит стадию активного роста, а ситуация на ИТ-рынке такова, что умение «продать компанию» лучшим кандидатам является секретным оружием. Мы развиваемся стремительно и остановки этому росту не предвидится → надо взять ответственность за вывод системы рекрутмента на уровень 2.0 по качеству и скорости.

Ответственность
  • Своевременный, точный, прогнозируемый найм в продуктовые команды (инженеры, дизайнеры, аналитики).
  • Продуктовый подход в рекрутменте (метрики, прибыльность, фидбэк пользователей) и перманентное улучшение.
  • Эффективный и масштабируемый процесс отбора, где мы привлекаем лучших, нанимаем самых лучших и все счастливы (кандидаты, менеджеры) по понятным критериям.
  • Сильная команда рекрутмента (5+ человек до конца 2021 г.): вдохновлять, быть наставником и драйвером роста, при этом учитывать суперсилы и мотивацию каждого.
  • Автоматизация рутинных процессов: использовать разные продукты (не обязательно HR tech рынка) которые снижают трудозатраты и повышают эффективность. Например, при помощи Zapier мы объединили сервисы, которыми пользуемся для выхода сотрудника. Надо продолжить это дело!
  • Запуски проектов вместе с маркетингом и деврелом, которые помогают качеству и скорости найма: от обсуждений на встречах до реализации.
  • Рабочая рутина: свои вакансии, интервью, cтейкхолдеры, бюджетирование и прогнозирование ресурсов.
  • Вместе с остальной HR-командой развивать ManyChat как лучшее место работы и быть HR-bro для всех.

Опыт и навыки кандидата
  • Релевантный опыт в роли лида/хэда рекрутмента (4-6 человек) от 2+ лет.
  • Есть опыт вывода рекрутмент-функции на новый уровень (эволюция, а не построение с нуля).
  • Боевой опыт в рекрутменте: cильное портфолио закрытых вакансий и личный нетворк в ИТ.
  • Навыки аналитики: умеете работать с цифрами, строить из них гипотезы, понимаете причинно-следственные связи, видите закономерности (мы настроили метрики в Tableau).
  • Менеджер «здорового человека»: умеете давать конструктивный фидбэк, свободу и ответственность, руководить через мотивацию и коучинг.
  • Английский на рабочем уровне (например, без подготовки качественно промодерируете встречу на 5 человек).

Что хорошего у нас
  • Достойный уровень зп (по результатам собеседования).
  • Нанимающие менеджеры, которым не надо объяснять что рекрутмент — дело каждого.
  • Высокая степень свободы и влияния на бизнеc.
  • Международный челлендж и команда, которая стоит на переднем крае того, что называют новым маркетингом.
  • Коллеги, которые могли бы работать в самых известных продуктовых компаниях, и выбрали ManyChat.
  • Уютная атмосфера, где есть возможность брать больше ответственности, учиться у лучших и не тратить время на бюрократию.
  • Страховка, фитнес, обучение, занятия английским, техника Apple и прочие вещи, к которым давно привыкли в технологичных компаниях.
Тест-драйв продукта
Привет! Давайте общаться? Я познакомлю с нашим продуктом, а вы ответите на пару вопросов о себе. Жмите на иконку — справа
Откликнуться на вакансию
Мы всегда в поиске талантливых специалистов.
И будем рады познакомиться.
Имя и фамилия
E-mail
Контактный телефон
Расскажите немного о себе
Поделитесь с нами ссылкой на резюме
Или загрузите свое резюме (портфолио) в PDF